• SSIRCA,
  Un concept
  innovant
• Domaines
  d'intervention
• Qui sommes
  nous ?

Objectifs, Modalités de fonctionnement et Exemples pratiques du service d’ingénierie sociale du travail qui accompagne le salarié en tant qu’individu et l’entreprise en tant que collectivité dans la prévention et la résolution de leurs problèmes sociaux et humains, dans le changement (souhaité ou sous contrainte), en recherchant la meilleure adéquation possible entre des besoins individuels, collectifs et les nécessités économiques de l’entreprise.

Objectifs, Modalités de fonctionnement et Exemples pratiques du programme d’Accompagnement Collectif, proposant un accompagnement interactif et participatif des salariés et de l’entreprise vers un ‘’mieux-être’’ au travail, dans une démarche éco-constructive. (Accompagnement au changement, gestion du stress, des problèmes relationnels et des conflits, conditions humaines de travail,...)

Objectifs, Modalités de fonctionnement etExemples pratiques du programme de formation / accompagnement de l'équipe managériale, permettant aux managers d’acquérir des outils de résolution de problèmes humains en entreprise, de repérer les situations difficiles et les anticiper, d’améliorer la communication et renforcer les liens sociaux au sein de leurs équipes et de leur entreprise.

Principes d'action, outils et méthodes et Code déontologique du SSIRCA, premier service social interentreprises en région Sud-Est, proposant un concept innovant d’accompagnement durable de l’entreprise basé sur les fondements éthiques de la profession d’assistant social.

Domaines d'intervention
courant du SSIRCA, partenaires internes et institutions externes et externes à l’entreprise.

L'entreprise
A propos du SSIRCA : Son Historique, son équipe.