Un concept innovant

Un concept unique d’ingénierie sociale du travail en constante adaptation. Le social au cœur des réalités économiques !

Dans le respect de la personne et de l’entreprise, SSIRCA accompagne au quotidien le réel de l’entreprise et de ses acteurs dans la prévention et la résolution des problèmes humains et sociaux au travail. Son savoir faire professionnel permet d’offrir un cadre pour amorcer un processus de transformation, ses outils d’ingénierie sociale du travail portent ce processus à se déployer de lui-même, l’efficience de l’action est ainsi portée à son maximum.

• ­Une idée de départ : le social et l’économique ne peuvent pas aller l’un sans l’autre
   
• Principes d’action basés sur des valeurs éthiques et humanistes
   
• Recherche fondamentale de l’autonomie de la personne et de l’entreprise

• Responsabilisation des acteurs et de la collectivité de travail

• Mobilisation et développement des ressources des acteurs de l'entreprise
   
• Au niveau individuel : approche pragmatique, globale, systémique et interactionnelle
   
• Au niveau collectif : démarche collective, participative et multi partenariale, en termes d’éco-construction avec tous les acteurs de l’entreprise.

• Intervention en neutralité et complémentarité avec les acteurs internes et externes de l'entreprise
   
• Participe au développement durable dans l’entreprise dans son aspect humain et relationnel.

Des méthodes et outils innovants issus des dernières recherches actions, conjugués à 25 ans d’expérience dans les plus grandes entreprises.

• Stratégie et conduite du changement (HEC, Paris)

• Approche globale, systémique et interactionnelle de la communication de l'Ecole de Palo Alto (MRI, Palo Alto, Californie - CTS, Arezzo, Italie)

• Modèle de thérapie brève stratégique appliqué à l'intervention sociale en entreprise (IGB, Liège, Belgique) Techniques d'explication (CNRS, Paris)

• Méthodologie d'intervention individuelle et collective en travail social

• Pédagogie expérientielle, fondamentalement basée sur l’action et la capitalisation de l’expérience (Piaget)

Nos valeurs sont empreintes des valeurs éthiques et humanistes liées à notre métier d'origine (assistant social) et basée sur la conviction que l'économique et le social ne peuvent aller l'un sans l'autre.

Engagement

Aucune demande ne reste sans réponse

Expertise

25 années de recherches actions et d'innovations basées sur l'adaptation et la réactivité

Adaptation

Une structure, une méthodologie et des outils d'intervention permettent à l'individu, comme au collectif,

Innovation dans la co construction

Nos techniques de travail en co construction et nos méthodes d'intervention permettent à l'individu, comme au collectif, d'être fondamentalement l'Acteur de son changement et de la résolution de son problème

 Les fondements éthiques et déontologiques de SSIRCA sont basés sur trois principes majeurs :

• Neutralité
• Respect du secret professionnel (Art. 226-13 et 226-14 du nouveau Code pénal)
• Respect de l’autodétermination de la personne

Code de déontologie professionnelle de l’ANAS:

(Association Nationale des Assistants de Service Social - Paris, novembre 1994)

C'est donc dans le cadre du code de déontologie professionnelle des assistants sociaux, de l'éthique attachée à ce métier et dans le respect des valeurs propres au SSIRCA que les assistants sociaux du SSIRCA assurent leur mission.